Cómo nuestra IA nativa transforma el reclutamiento, paso a paso.
Cuatro cosas que SofIA hace por tu equipo cada día.
SofIA no improvisa respuestas: evalúa. Usa modelos de lenguaje solo como una pieza dentro del proceso de selección de Leeters, con tus requisitos, su prioridad, las preguntas indispensables y reglas de recomendación fijas. Los mismos criterios para todos los candidatos y una explicación para cada puntuación.
Carga masiva de CV, multiposting y entrevistas por WhatsApp: SofIA estructura cada currículum, lo puntúa contra la oferta y ordena la lista para que empieces por quien más encaja. Pensado para retail, logística, hostelería y consultoras de selección.
SofIA recomienda y explica; tú decides. Ves la adecuación de cada candidato, qué requisitos cumple y cuáles no, y avanzas, cambias de estado o descartas con un motivo en un clic.
SofIA evalúa experiencia, conocimientos y habilidades frente a los requisitos del puesto, con los mismos criterios para todos y una explicación para cada puntuación.
Auditada por ECIJA Abogados, con certificación ISO/IEC 42001 y reconocida por Oracle como caso de éxito. Diseñada conforme al RGPD y alineada con el Reglamento Europeo de IA.
Seis razones por las que las empresas ya seleccionan con SofIA.
Currículums leídos, estructurados y puntuados por SofIA en procesos reales.
Cada puntuación llega con su motivo, requisito a requisito, y el criterio de recomendación está a la vista.
Entrevistas por WhatsApp, en el idioma de cada candidato, que SofIA evalúa en cuanto termina.
El chatbot entrevista a cualquier hora y SofIA evalúa en cuanto el candidato termina.
El chatbot entrevista a cada candidato en su idioma y la plataforma habla el de tu equipo.
Auditada por ECIJA Abogados, con certificación ISO/IEC 42001 y diseñada conforme al RGPD y al Reglamento Europeo de IA.
Privacidad, gobernanza de IA e infraestructura segura. Todo auditable.
Control de accesos, minimización de datos y entornos separados con datos sintéticos para demos.
Sistema de gestión de IA certificado: gobernanza, roles y mejora continua para una IA responsable.
Infraestructura en OCI con segmentación, control de accesos y operaciones protegidas.
Alineación progresiva con el Reglamento Europeo de IA: gobernanza y supervisión humana en RR.HH.
SofIA ya trabaja cada día en empresas reales. Y vamos por más.
SofIA ya selecciona cada día en empresas de retail, logística, hostelería, servicios y consultoras de selección, tanto en procesos masivos como en perfiles especializados.
Oracle ha reconocido a Leeters como caso de éxito global en la aplicación de IA a RR.HH. No somos una promesa: somos una plataforma en producción, con ofertas publicadas en España, Portugal y Rumanía.
Para pymes sin equipo de selección, SofIA evoluciona hacia AURA (Autonomous Recruiting Agent): agentes de IA que buscan, entrevistan y evalúan, de la redacción de la oferta a la terna final.
Para grandes compañías: onboarding tras la incorporación, paneles a medida, informes para los candidatos descartados y nuevas integraciones con portales de empleo y ATS.
Únete a la plataforma donde la precisión tecnológica y la intuición humana se encuentran para crear un proceso de selección más justo, rápido y responsable.
Leeters no es otra herramienta más: es la plataforma con IA que te devuelve el control, el ritmo y el sentido a tu día a día.
