Cómo nuestra IA nativa transforma el reclutamiento, paso a paso.
Cuatro pilares que diferencian a SofIA de cualquier IA generativa del mercado.
SofIA no es una plataforma conectada a una IA generativa: es un ecosistema propietario desarrollado para que el reclutamiento vuelva a ser estratégico, sin los sesgos ni la inseguridad jurídica que supone usar IA generativa en procesos de selección.
Combinamos cuatro tecnologías de IA distintas (tradicional y generativa) que criban y evalúan cualquier base de datos de candidatos. Analizamos habilidades, competencias, experiencia y formación contra el puesto y predecimos el encaje cultural en minutos.
Con SofIA, el recruiter recupera el control. Se olvida de tareas repetitivas: nuestra IA analiza millones de CVs y entrevistas con una precisión inalcanzable para modelos generativos. Sabrás en tiempo real el % de adecuación de cada candidato.
La tecnología debe ser una garantía, no un riesgo. SofIA filtra y prioriza basándose en experiencia, potencial y soft skills, garantizando un proceso justo para todos sin sesgos inconscientes.
Es la única solución del mercado nacida con cumplimiento total de GDPR y la Regulación Europea de IA. Auditada por ECIJA Abogados y certificada por Oracle, reduciendo el riesgo legal a cero.
Seis razones por las que las empresas líderes ya están escalando con SofIA.
Reducción de tiempos y costes de selección por encima del 70% en procesos reales.
Propiedad tecnológica total. Sin dependencia de proveedores externos ni riesgo de cambios de precios (thin wrapper risk).
Reducción de la parcialidad a menos del 1% gracias al entrenamiento específico en selección de talento.
Procesamiento de CVs y entrevistas vía Chatbot con costes 10 veces por debajo de una IA generativa.
Capacidad de procesar información en más de 50 idiomas. Adaptación a mercados internacionales en semanas.
Certificación de cumplimiento normativo por referentes legales y tecnológicos. Seguridad reputacional ante DPO y Ciberseguridad de grandes empresas.
Privacidad, gobernanza de IA e infraestructura segura. Todo auditable.
Control de accesos, minimización de datos y entornos separados con datos sintéticos para demos.
Gobernanza, roles y mejora continua para sistemas de IA responsables.
Infraestructura en OCI con segmentación, control de accesos y operaciones protegidas.
Alineación progresiva con el Reglamento Europeo de IA: gobernanza y supervisión humana en RR.HH.
SofIA ya está transformando la realidad de grandes compañías. Y vamos por más.
SofIA ya está transformando la realidad de grandes compañías en sectores de alta rotación: retail, tecnología, logística y restauración. Tanto procesos masivos como headhunting especializado: SofIA escala sin perder precisión.
Leeters ha sido reconocida por Oracle como Caso de Éxito Global en la aplicación de IA a RR.HH. No somos una promesa: somos una realidad tecnológica facturando y escalando en el mercado europeo e internacional.
Para PYMES sin equipo de selección, SofIA evoluciona hacia AURA (Autonomous Recruiting Agent): agentes IA capaces de buscar, entrevistar y evaluar sin supervisión. De la redacción de la oferta a la shortlist final, con la usabilidad de un ChatGPT.
Para grandes compañías: onboarding post-incorporación, dashboards a medida, informes personalizados para candidatos descartados y nuevas integraciones con jobsites y ATSs en tiempo récord.
Únete a la plataforma donde la precisión tecnológica y la intuición humana se encuentran para crear un proceso de selección más justo, rápido y responsable.
Leeters no es otra solución para recruiters: es la plataforma con IA propia que te devuelve el control, el ritmo y el sentido a tu día a día.
