Gracias a la IA de Leeters.
Digitaliza tus procesos de selección dejando que la IA trabaje cada parte del funnel de una forma mucho más objetiva y eficiente. Somos tu partner de selección virtual.
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¿Por qué trabajar con Leeters tus Procesos de Selección?
Descubre las ventajas de usar nuestra Inteligencia Artificial
Para candidatos
- Registro y aplicación de candidato a una oferta en 30"
- Conexión con las ofertas de empleo afines
- Objetividad y feedback constante a lo largo del proceso de selección
Para empresas
- Mayor porcentaje de adecuación candidato – Oferta de empleo
- Mejores Captación, filtrado y entrevista de candidatos en minutos con generación automática de informes, disminuye la rotación.
- Mejores contrataciones. Reducción de rotación.
Somos una Solución 360.
Un Partner de Selección Digital, que combina la experiencia de nuestros recruiters con la apliación de IA en todas sus capas, para realizar proyectos de recruiting más ligeros y eficientes para la empresa, siendo responsables con el reporting y asesoramiento al candidato a lo largo de todo su “Candidate Journey
Conoce más de los beneficios que obtendrás:
Ahorro de tiempo
Gestión de Procesos homogénea y Dashboard de métricas de cada proceso.
Menor rotación
Candidatos más cualificados para el puesto de trabajo.
Centralización
Simplificamos el proceso usando un mismo canal para recruiter y candidato.
El 80% de los procesos de contratación no son eficientes para las empresas.
Estás a un clic de que eso cambie.
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Beneficios que obtendrás al completar el formulario:
- Asesoría personalizada: Recibe una consulta detallada sobre tus necesidades específicas.
- Demo de nuestra plataforma: Descubre cómo la IA puede optimizar tu proceso de contratación.
¿Qué sabemos hacer?
Ofrecemos soluciones de Inteligencia Artificial y Employer Branding a procesos de Recruiting y Selección de personal para hacerlos más eficientes y adaptados al estilo de vida del candidato actual.
Desliza para obtener más información⬇️
• Generación automática de ofertas de Empleo.
• Captación de CVs con integración directa en Leeters.
• Ahorro de tiempo y simplicidad.
• Única entrada de CVs uniforme.
• Registro en Leeters en 30”.
• Asesoramiento Búsqueda Empleo
• Apoyo Social Recruiting.
• Análisis Multidimensional del Candidato.
• Personalización Criterios de Búsqueda Reales.
• Interpretación 50 idiomas y disponibilidad internacional.
• Smart Matching y Generación automática de Informes.
• Dashboard Métricas.
• Grabación de Videoentrevistas sin necesidad de realizar Informes de evaluación.
• Entrevistas con Chatbot para evaluación de candidatos.
• Ranking de candidatos en base a respuestas.
• IA Speech to Text
• Análisis del diálogo y reacciones del candidato.
• Evaluación de: conocimientos, habilidades, sentimientos, adaptación a cultura y valores.
• Generación de Informes consolidados de las conclusiones de cada fase
¿Qué sabemos hacer?
Ofrecemos soluciones de Inteligencia Artificial y Employer Branding a procesos de Recruiting y Selección de personal para hacerlos más eficientes y adaptados al estilo de vida del candidato actual.
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Un modelo de RPO 100% digital.
Multiposting e Integración con Portales de Empleo
- Generación automática de ofertas de Empleo
- Captación de CVs con integración directa en Leeters
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SOFIA Smart Matching
Criba de CVs con IA en Minutos
- Análisis Multidimensional del Candidato
- Personalización de Criterios de Búsqueda
- Interpretación 50 idiomas y ámbito internacional
- Smart Matching de candidatos y ofertas sin límite en minutos
SOFIA Smart Interview
Chatbot Conversacional
- Entrevistas con Chatbot conversacional para evaluación masiva de candidatos y evaluación con IA (Q4 2.024)
Análisis de Videoentrevistas
- Interpretación de Videoentrevista grabada para analizar competencias, habilidades, experiencia, estudios, adaptación a cultura… gracias a la IA
Integración con ATS
SOFIA Smart Reports (a lo largo de todo el proceso)
- Conversión de voz a texto de IA
- Generación automática de informes en cada fase de análisis
- Dashboard de clientes para análisis de métricas
- Clasificación de candidatos
Evolucionamos la conexión entre empresas y candidatos.
Llevamos tus estrategia de Employer Brnading un paso más allá a través de colaboraciones en Social Recruiting
Antes del evento
Antes del evento, se lanza una campaña de atracción de talento con RRHH y Marketing, integrando un enlace de registro rápido y automatizando la comunicación personalizada por email y SMS.
Durante el evento
Durante el evento, se utiliza Recruitainment con Video Recruiting, integrando el streaming personalizado sin equipo técnico, gamificación y emisión en tiempo real, con control de chat y retransmisión en múltiples redes sociales.
Después del evento:
Después del evento, se envían emails y SMS a asistentes y descartados, ofreciendo nuevas oportunidades. Se personalizan campañas para fomentar asistencia y viralización de futuros streamings, con recomendaciones basadas en visitas previas al sitio web.
1. Recorridos por la oficina
Logrando que la audiencia vea más allá de la web de empresa y las salas de entrevistas.
2. Comunicación Bidireccional
Discutir los detalles del puesto de
trabajo con un grupo de candidatos y responder preguntas individuales en un Live.
Y además...
Livestream Recruiting
5. Por fin, Métricas y ROI
Al igual que en Ecommerce, en un entorno digital sí es posible medir el retorno de la inversión en un proceso de Livestream Recruiting, incorporando herramientas de análisis de datos.
3. Employer Branding
Abrir una mesa redonda, dar luz sobre tu cultura, también es el medio perfecto para captar el mejor talento.
4. Impacto y Conversión
Un Live seguido de una invitación directa para postularse es más poderoso que una campaña de email.
Y además…
Livestream Recruiting
1. Recorridos por la oficina
Logrando que la audiencia vea más allá de la web de empresa y las salas de entrevistas.
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Discutir los detalles del puesto de
trabajo con un grupo de candidatos y responder preguntas individuales en un Live.
3. Employer Branding
Abrir una mesa redonda, dar luz sobre tu cultura, también es el medio perfecto para captar el mejor talento.
4. Impacto y Conversión
Un Live seguido de una invitación directa para postularse es más poderoso que una campaña de email.
5. Por fin, Métricas y ROI
Al igual que en Ecommerce, en un entorno digital sí es posible medir el retorno de la inversión en un proceso de Livestream Recruiting, incorporando herramientas de análisis de datos.
Las reglas del juego están cambiando.
Empresas que ya lo han probado⬇️
Este motor transcribe y analiza rápidamente currículums y presentaciones virtuales.
Identifica las habilidades y experiencias más relevantes para tu empresa.
Así, asegura un match perfecto y mejora la calidad de las contrataciones
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