Leeters da un paso adelante en la transformación de los procesos de selección combinando recruiters especializados y SofIA, su IA propietaria, para optimizar cada fase del funnel sin perder calidad.
Leeters, la empresa de selección digital con IA, ha dado un paso adelante en la transformación y digitalización de los procesos de selección de talento. Gracias a la experiencia de su equipo de recruiters especializados por sectores y a SofIA, la plataforma de gestión de procesos de selección con IA, Leeters optimiza cada fase del funnel del proceso, haciéndolo más rápido y eficiente, sin perder de vista la calidad del talento evaluado y seleccionado.
En un mercado laboral cada vez más competitivo, Leeters se posiciona como un aliado estratégico para las empresas. La aplicación de IA en todas las fases del reclutamiento garantiza la identificación precisa de los candidatos más adecuados.
Nuestro objetivo es proporcionar a las empresas un servicio completo y adaptado a sus necesidades. Combinamos tecnología avanzada con IA con la experiencia de nuestros recruiters para simplificar los procesos de selección, desde la publicación de la oferta hasta la presentación de la shortlist.
— Sergio Lucas Ocaña, CEO de Leeters
Con Leeters, el proceso de selección no se limita a encontrar al mejor candidato. El enfoque se centra en garantizar una experiencia positiva para candidato y recruiter a lo largo del proceso, ofreciendo asesoramiento y feedback constante, asegurando que la comunicación sea fluida y transparente entre ambas partes.
El equipo de recruiters realiza un seguimiento continuo desde el primer contacto hasta la fase final de contratación. Esto permite proporcionar informes detallados a los clientes en cada una de las fases que combinan conclusiones de la IA con la experiencia del equipo, ayudándoles a tomar decisiones acertadas.
La ventaja competitiva de Leeters reside en su motor de gestión de procesos de selección basado en IA, que permite simplificar procesos de selección masivos en cada fase del funnel de principio a fin.
Esta tecnología permite identificar los perfiles más adecuados para cada puesto, considerando no solo la experiencia, conocimientos y habilidades, sino también la adaptación cultural a la empresa, a través de:
La automatización de tareas repetitivas deja más tiempo a los recruiters para centrarse en la parte más humana del proceso: conectar con las personas, evaluar sus habilidades blandas y ofrecerles un asesoramiento personalizado, tanto en un modelo de colaboración RPO como en formato SaaS, permitiendo a las empresas gestionar sus propios procesos de selección con la última tecnología en Inteligencia Artificial.
No se trata de una empresa de tecnología, sino de un partner de selección que cambia la forma de hacer las cosas en el mundo del reclutamiento, acercando a las personas y a las empresas, humanizando los procesos gracias al mix de profesionales e Inteligencia Artificial, reduciendo sesgos, acertando más, mejorando la adecuación del talento al mundo de la empresa.
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