Como a nossa IA nativa transforma o recrutamento, passo a passo.
Quatro pilares que distinguem a SofIA de qualquer IA generativa no mercado.
A SofIA não é uma plataforma ligada a uma IA generativa: é um ecossistema proprietário desenvolvido para o recrutamento voltar a ser estratégico, sem os vieses nem a insegurança jurídica de usar IA generativa em seleção.
Combinamos quatro tecnologias de IA distintas (tradicional e generativa) que filtram e avaliam qualquer base de candidatos. Analisamos competências, experiência e formação contra o posto, prevendo o encaixe cultural em minutos.
Com a SofIA, o recruiter recupera o controlo. Esquece as tarefas repetitivas: a nossa IA analisa milhões de CVs e entrevistas com precisão inalcançável para modelos generativos. Sabes em tempo real o % de adequação de cada candidato.
A tecnologia deve ser uma garantia, não um risco. A SofIA filtra e prioriza com base em experiência, potencial e soft skills, garantindo um processo justo para todos sem vieses inconscientes.
É a única solução do mercado nascida com cumprimento total do GDPR e do Regulamento Europeu de IA. Auditada pela ECIJA Abogados e certificada pela Oracle, reduzindo o risco legal a zero.
Seis razões pelas quais as empresas líderes já estão a escalar com a SofIA.
Redução de tempos e custos de seleção acima de 70% em processos reais.
Propriedade tecnológica total. Sem dependência de fornecedores externos nem risco de alterações de preços (thin wrapper risk).
Redução da parcialidade a menos de 1% graças ao treino específico em seleção de talento.
Processamento de CVs e entrevistas via Chatbot com custos 10× abaixo de uma IA generativa.
Capacidade de processar informação em mais de 50 idiomas. Adaptação a mercados internacionais em semanas.
Certificação de cumprimento normativo por referências legais e tecnológicas. Segurança reputacional para DPOs e CISOs de grandes empresas.
Privacidade, governança de IA e infraestrutura segura. Tudo auditável.
Controlo de acessos, minimização de dados e ambientes separados com dados sintéticos para demos.
Governança, papéis e melhoria contínua para sistemas de IA responsáveis.
Infraestrutura em OCI com segmentação, controlo de acessos e operações protegidas.
Alinhamento progressivo com o Regulamento Europeu de IA: governança e supervisão humana em RH.
A SofIA já está a transformar grandes empresas. E vem mais por aí.
A SofIA já está a transformar grandes empresas em setores de alta rotação: retail, tecnologia, logística e restauração. Processos massivos ou headhunting especializado — a SofIA escala sem perder precisão.
A Leeters foi reconhecida pela Oracle como Caso de Sucesso Global na aplicação de IA aos RH. Não somos uma promessa: somos uma realidade tecnológica a faturar e escalar no mercado europeu e internacional.
Para PMEs sem equipa de seleção, a SofIA evolui para AURA (Autonomous Recruiting Agent): agentes IA capazes de procurar, entrevistar e avaliar sem supervisão. Da redação da oferta à shortlist final — com a usabilidade de um ChatGPT.
Para grandes empresas: onboarding pós-incorporação, dashboards à medida, relatórios personalizados para candidatos rejeitados e novas integrações com jobsites e ATSs em tempo recorde.
Junta-te à plataforma onde a precisão tecnológica e a intuição humana se encontram para criar um processo de seleção mais justo, rápido e responsável.
A Leeters não é mais uma ferramenta para recruiters: é a plataforma com IA própria que te devolve o controlo, o ritmo e o sentido do teu dia.
