A Leeters dá um passo em frente na transformação dos processos de seleção combinando recruiters especializados e a SofIA, a sua IA proprietária, para otimizar cada fase do funil sem comprometer a qualidade.
A Leeters, a empresa de seleção digital com IA, deu um passo em frente na transformação e digitalização dos processos de seleção de talento. Graças à experiência da sua equipa de recruiters especializados por setores e à SofIA, a plataforma de gestão de processos de seleção com IA, a Leeters otimiza cada fase do funil — tornando-o mais rápido e eficiente, sem perder de vista a qualidade do talento avaliado e selecionado.
Num mercado de trabalho cada vez mais competitivo, a Leeters posiciona-se como um aliado estratégico para as empresas. A aplicação de IA em todas as fases do recrutamento garante a identificação precisa dos candidatos mais adequados.
O nosso objetivo é proporcionar às empresas um serviço completo e adaptado às suas necessidades. Combinamos tecnologia avançada com IA com a experiência dos nossos recruiters para simplificar os processos de seleção, desde a publicação da oferta até à apresentação da shortlist.
— Sergio Lucas Ocaña, CEO da Leeters
Com a Leeters, o processo de seleção não se limita a encontrar o melhor candidato. O foco está em garantir uma experiência positiva para candidato e recruiter ao longo do processo, oferecendo aconselhamento e feedback constantes, e assegurando uma comunicação fluida e transparente entre ambas as partes.
A equipa de recruiters faz um acompanhamento contínuo desde o primeiro contacto até à fase final de contratação. Isto permite fornecer relatórios detalhados aos clientes em cada fase, combinando as conclusões da IA com a experiência da equipa, ajudando-os a tomar decisões acertadas.
A vantagem competitiva da Leeters reside no seu motor de gestão de processos de seleção baseado em IA, que permite simplificar processos de seleção em massa em cada fase do funil, do início ao fim.
Esta tecnologia permite identificar os perfis mais adequados para cada posição, considerando não apenas a experiência, conhecimentos e competências, mas também a adaptação cultural à empresa, através de:
A automatização de tarefas repetitivas deixa mais tempo aos recruiters para se centrarem na parte mais humana do processo: conectar com as pessoas, avaliar as suas competências interpessoais e oferecer aconselhamento personalizado, tanto num modelo de colaboração RPO como em formato SaaS, permitindo às empresas gerir os seus próprios processos de seleção com a mais recente tecnologia em Inteligência Artificial.
Não se trata de uma empresa de tecnologia, mas de um parceiro de seleção que muda a forma de fazer as coisas no mundo do recrutamento, aproximando pessoas e empresas, humanizando processos graças ao mix de profissionais e Inteligência Artificial, reduzindo enviesamentos, acertando mais, e melhorando a adequação do talento ao mundo da empresa.
Fala connosco e descobre como a SofIA pode acelerar os teus processos.
