Com la nostra IA nativa transforma el reclutament, pas a pas.
Quatre pilars que diferencien SofIA de qualsevol IA generativa del mercat.
SofIA no és una plataforma connectada a una IA generativa: és un ecosistema propietari desenvolupat perquè el reclutament torni a ser estratègic, sense els biaixos ni la inseguretat jurídica que suposa fer servir IA generativa en processos de selecció.
Combinem quatre tecnologies d'IA diferents (tradicional i generativa) que garbellen i avaluen qualsevol base de dades de candidats. Analitzem habilitats, competències, experiència i formació contra el lloc i predim l'encaix cultural en minuts.
Amb SofIA, el recruiter recupera el control. S'oblida de les tasques repetitives: la nostra IA analitza milions de CV i entrevistes amb una precisió inabastable per als models generatius. Sabràs en temps real el % d'adequació de cada candidat.
La tecnologia ha de ser una garantia, no un risc. SofIA filtra i prioritza basant-se en experiència, potencial i soft skills, i garanteix un procés just per a tothom sense biaixos inconscients.
És l'única solució del mercat nascuda amb compliment total del GDPR i la Regulació Europea d'IA. Auditada per ECIJA Abogados i certificada per Oracle, redueix el risc legal a zero.
Sis raons per les quals les empreses líders ja estan escalant amb SofIA.
Reducció de temps i costos de selecció per damunt del 70% en processos reals.
Propietat tecnològica total. Sense dependència de proveïdors externs ni risc de canvis de preus (thin wrapper risk).
Reducció de la parcialitat a menys de l'1% gràcies a l'entrenament específic en selecció de talent.
Processament de CV i entrevistes via Chatbot amb costos 10 vegades per sota d'una IA generativa.
Capacitat de processar informació en més de 50 idiomes. Adaptació a mercats internacionals en setmanes.
Certificació de compliment normatiu per referents legals i tecnològics. Seguretat reputacional davant els DPO i els equips de Ciberseguretat de grans empreses.
Privacitat, governança d'IA i infraestructura segura. Tot auditable.
Control d'accessos, minimització de dades i entorns separats amb dades sintètiques per a demos.
Governança, rols i millora contínua per a sistemes d'IA responsables.
Infraestructura a OCI amb segmentació, control d'accessos i operacions protegides.
Alineació progressiva amb el Reglament Europeu d'IA: governança i supervisió humana en RH.
SofIA ja està transformant la realitat de grans companyies. I anem a per més.
SofIA ja està transformant la realitat de grans companyies en sectors d'alta rotació: retail, tecnologia, logística i restauració. Tant processos massius com headhunting especialitzat: SofIA escala sense perdre precisió.
Leeters ha estat reconeguda per Oracle com a Cas d'Èxit Global en l'aplicació d'IA a RH. No som una promesa: som una realitat tecnològica facturant i escalant al mercat europeu i internacional.
Per a pimes sense equip de selecció, SofIA evoluciona cap a AURA (Autonomous Recruiting Agent): agents d'IA capaços de cercar, entrevistar i avaluar sense supervisió. De la redacció de l'oferta a la shortlist final, amb la usabilitat d'un ChatGPT.
Per a grans companyies: onboarding postincorporació, dashboards a mida, informes personalitzats per a candidats descartats i noves integracions amb jobsites i ATS en temps rècord.
Uneix-te a la plataforma on la precisió tecnològica i la intuïció humana es troben per crear un procés de selecció més just, ràpid i responsable.
Leeters no és una altra solució per a recruiters: és la plataforma amb IA pròpia que et torna el control, el ritme i el sentit del teu dia a dia.
